員工心聲,總裁放在心上
5月24日,中國巨石黨委書記、總裁楊國明與28位基層一線員工代表開展了一場真誠的對話交流會,相關單位負責人參加交流會。
“我有向下游學習技能的需求,希望公司組織開展一些外部學習?!薄跋M灸軒椭覀兲峁┮恍┩獠考脊ゎ惣紟熆甲C信息。”...... 來自不同崗位的員工代表們紛紛建言獻策,圍繞產(chǎn)品質(zhì)量提升、降本增效、項目管理、技術創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方面建言獻策。
針對新員工們提出的問題和建議,楊國明總裁細心傾聽,能現(xiàn)場答復的,當面給員工一個合理的解決方案;需要研究解決的,落實到相應的責任部門,會后盡快制定解決方案。針對創(chuàng)新工作,他表示,公司始終大力支持研發(fā)工作,研發(fā)創(chuàng)新人員也要多和優(yōu)秀的同行對標對表,相互合作、共同提高;針對流程優(yōu)化問題,他堅定表示必須提高效率,相關部門要提供技術支持,認真研究更加科學合理的方案。
交流會上,大家爭先恐后,楊國明總裁真誠耐心。這樣的對話交流會,在巨石已經(jīng)堅持15年了?!氨敬位顒邮枪炯訌姟ш犖椤ㄔO的生動體現(xiàn),此前我們已經(jīng)開展了科技人才隊伍的座談會,下一步還將繼續(xù)開展有關青年干部培育的座談活動,進一步了解大家的需求,幫助大家發(fā)展成才?!比肆Y源部總經(jīng)理陳清宇表示。
隨著公司發(fā)展,這場交流會也轉(zhuǎn)變成了一場小型的“創(chuàng)新交流會”,員工們提出的意見和建議均圍繞提升公司中心工作。從中體現(xiàn)的是員工“主人翁”意識的不斷加強、公司福利政策的不斷完善。比起那些生活上的問題,員工們開始更多關注公司發(fā)展,主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題并不斷創(chuàng)新、解決問題,不斷為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入星星之火。
而這樣的“主人翁”意識,靠的是公司將其“放在心上”的真誠。自公司成立以來,在每一位員工的成長過程中,公司愿意為其提供扎根向下、拔節(jié)向上的土壤,以及坦誠交流、表達自我的平臺,始終堅持員工是企業(yè)生存、發(fā)展和壯大的基石,把員工“放在心上”,通過職工代表大會制度、員工意見征集、員工熱線、總裁與員工座談會等多種途徑,廣泛收集員工的問題和建議,積極為員工創(chuàng)造公平、和諧的工作環(huán)境和多元化人才發(fā)展平臺,持續(xù)加強人才體系構建,打造高素質(zhì)勞動者隊伍,培育屬于巨石的新質(zhì)生產(chǎn)力。
“放在心上”是一種態(tài)度和溫度。公司愿意把員工放在心上,紓困解難;員工把公司放在心上,是歸屬和忠誠。公司將持續(xù)開展相關活動,讓更多員工暢談心聲,與公司領導彼此交流、思辨、啟發(fā)、點亮,共同推動公司發(fā)展,達成更多的“雙向奔赴”。